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社会责任体系
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SA8000企业社会责任标准

发布日期:2012-10-29 信息来源:佚名
    SA8000即“社会责任标准”,是Social Accountability 8000的英文简称,是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准,1997年10月公布.其宗旨是确保供应商所提供的产品,皆符合社会责任标准的要求.SA8000标准适用于世界各地、任何行业、不同规范的企业。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
 
    标准:
    1、童工;
    2、强迫性劳动;
    3、健康与安全;
    4、组织工会的自由与集体谈判的权利;
    5、歧视;
    6、惩戒性措施;
    7、工作时间;
    8、工资;
    9、管理体系。
 
    SA8000标准主要内容
    1.有关核心劳工标准
    (1)童工。公司不应使用或者支持使用童工,应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育,不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。 
    (2)强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。 
    (3)自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。
    (4)歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为;公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为,包括姿势、语言和身体的接触。
    (5)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
 
    2.工时与工资
    (1)公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时,并且每7天至少应有一天休假;每周加班时间不超过12小时,除非在特殊情况下及短期业务需要时要求加班;且应保证加班能获得额外津贴。
    (2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准,并且必须足以满足员工的基本需求,并以员工方便的形式如现金或支票支付;对工资的扣除不能是惩罚性的;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。
 
    3.健康与安全
    公司应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生;为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。
 
    4.管理系统
    公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策,并对此定期审核;委派专职的资深管理代表具体负责,同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通;建立适当的程序,证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。
 
    认证的作用
    1、减少国外客户对供应商的第二方审核,节省费用;
    2、更大程度的符合当地法规要求;
    3、建立国际公信力; 
    4、使消费者对产品建立正面情感;
    5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。
 
    认证与审核
    SA8000与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核的国际标准。它主要关注的是人,而不是产品和环境。SA8000只有一个国际统一认证机构SAI(Social Accountability International),即社会责任国际。
 
    SA8000认证一般需要1年的时间,证书有效期为3年,每6个月复查一次。
 
    SA8000是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任。
 
    编辑本段标准对企业的要求
    1、不得使用或者支持使用童工;
    2、不得使用或支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份证件;
    3、应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;
    4、反歧视原则;
    5、不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;
    6、工作时间要严格遵守当地法律要求;
    7、企业支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准;
    8、应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;
    9、高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策;
    10、员工辞职需要提前一个月写出书面申请。

 

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